Жизнь

Дружелюбие или угодничество? Научитесь их различать.

By  | 

Мы живем среди людей, общаемся, проявляем какие-то эмоции, строим определенные отношения. Среди отношений можно выделить три основных вида: безразличие, дружелюбие, неприязнь. Объяснять суть понятий безразличия и неприязни, думаю, не стоит. А вот дружелюбие имеет различные формы и хорошо бы научиться их отличать.

Вы заходите в лифт, где уже есть кто-то. Этого человека вы видите впервые, он вам безразличен, но элементарная вежливость требует хотя бы приветствия и улыбки. И у вас, и у незнакомого человека чуть-чуть поднимается настроение. Или вы протискиваетесь к выходу в переполненном общественном транспорте, извиняясь при этом за создаваемые неудобства, и не распихиваете локтями других людей. Вы проявляете дружелюбие, создавая вокруг себя ауру спокойной нормальной обстановки.

А теперь представьте себя в коллективе сотрудников. Все ли вызывают у вас одни и те же чувства? Кто-то вам безразличен, с кем-то вы дружите, а кто-то, возможно, вызывает у вас и более теплое чувство – любовь. Но, снова таки, со всеми вы должны быть дружелюбны. Это закон жизни, который, к сожалению, для некоторых «не писан».

Есть еще одна форма дружелюбия, так назывемое угодничество. В свою очередь, угодничество тоже может быть двояким:
— оказание помощи родственнику, товарищу или знакомому по их просьбе;
— заискивание перед сотрудниками или предугадывание желания начальника и исполнение его.

В одной из своих статей «Слово НЕТ не всегда плохое слово» я советовал начинающим бизнесменам более строго подходить к подбору кадров (особенно среди родственников) и при заключении договоров. При малейшем сомнении в полезности принимаемого решения, должно четко звучать слово «нет».

Такого же правила необходимо придерживаться в нашей повседневной жизни. Нередко в коллективе находится человек, который в силу каких-то своих интересов подговаривает сослуживцев на выполнение не совсем этических действий. Сотрудники понимают бестолковость и даже противоправность их, но во имя дружелюбия и сплоченности идут на поводу подстрекателя.

Такое мнимое дружелюбие более широко наблюдается в мелочах. Вы договорились с товарищем через час встретиться, чтобы обсудить какой-то важный для него вопрос. И хоть у вас на это время были свои планы, вы во имя дружелюбия мчитесь на встречу. Но товарищ не пришел, он просто забыл, а его вопрос был не таким уж и важным. К вам часто обращаются с просьбой дать взаймы какую-то сумму «на пару дней». Вы вносите коррективы в свои финансовые траты и даете взаймы, хоть этот товарищ не отдал еще прежднего долга.

Задайтесь вопросом – почему именно к вам обращаются все с подобными просьбами? Ответ очевиден: вы слишком покладисты, вы не умеете сказать «нет» и этим самым просто унижаете себя. Такое дружелюбие опасно. У вас не будет уважения и хорошего авторите в коллективе.

Произнесите вслух слово «дружелюбие». Оно состоит из двух слов – дружба и любовь. Истинная дружба и истинная любовь подразумевают только взаимность. В противном случае это будет подчинение и помыкание одного другим, переходящее в пренебрежение и господство как в семье, так и в другом коллективе.

Есть еще один вид мнимого дружелюбия – это угодничество. Чаще всего такие отношения можно наблюдать между начальником и подчиненным, или в общей массе между людьмы разных сословий. Люди делятся на богатых и бедных, на лидеров и ведомых, на строптивых и покладистых и так далее. А это значит, что одна группа людей может психологически зависеть от другой. Довольно часто такая зависимость носит характер угодничесва. Человек осознанно отдает себя в абсолютное подчинение другому, беспрекословно выполняя все распоряжения «хозяина».

Вам не нравятся чьи-то указания, у вас нет времени для их выполнения, вы не согласны с высказанными мнениями, но вы молча выполняете указания, соглашаетесь с мнениями. Возможно, вы верите, что тем самым будете уважаемы в коллективе, уважаемы в ином круге людей, войдете в этот круг, а угождая другим, станете лучше.

Ошибочность такого мнения подтверждается на каждом шагу в жизни. Людям в равной степени не нравится как чрезмерный эгоизм, так и чрезмерная угодливость. Если вы в коллективе ведете себя «тихой мышкой», тогда может стать вопрос – а зачем вы вообще нужны в дружной команде, какую пользу вы приносите для развития коллектива. Ведь только люди с индивидуальным мнением, способные доказать правильность и отстаивать это мнение, могут выдвигать нестандартные решения так необходимые команде.

Да, внешне вы можете казаться недружелюбными, но вы будете искренне уважаемы, и именно с вами захотят дружить без всякого угодничества.

Каким же образом можно избавиться от привычки угодничества, оставаясь при этом дружелюбным? Прежде всего – заняться тренингом по изменению своих привычек.

1. Ваша подруга жалуется на руководителя группы за незаслуженное (по ее мнению) наказание из-за несвоевременно выполненной работы. Ведь она была занята выбором свадебного платья для своей дочери и считала это первоочередной задачей. Вы могли бы, следуя принципу дружелюбия, согласиться с ней и сочувственно отнестись к ее жалобе. Но есть и другой вариант. Вы можете сказать, что весь удар на совещании у начальника отдела принял на себя руководитель группы. Кроме того, есть большая опасность, что группа не получит премиальных. Поэтому необходимо срочно решить, как помочь ей в быстрейшем выполнении задания.
2. Обращайте внимание на то, за что вас хвалят. Возможно, вы не совсем заслуживаете такого внимания, а похвала – просто лесть, угодничество. В таком случае следует сухо поблагодарить и перевести речь на что-то другое.
3. Не пытайтесь всем угодить, это невозможно. Почаще вспоминайте, что «слово НЕТ не всегда плохое слово». Вместо ответа на сомнительную просьбу «Для меня это будет не трудно», скажите «Я подумаю».
4. Не подстраивайтесь под чужие привычки, чужое поведение. Будьте собой, будьте индивидуальной личностью.
5. Будьте уверены в своих высказываниях и поступках, а если все же допустили ошибку, признайте это. Ваш авторитет не только не пострадает, но даже укрепится.
6. Никогда не обижайте человека на людях, старайтесь наедине убедить его, в чем он не прав. Даже, если собеседник не согласится с вашим мнением, он не потеряет к вам доверия.
7. Проявление дружеского внимания, участия, обязательно вызовет ответную реакцию. Главное, чтобы это внимание было, как говорят, от чистого сердца, то есть, искренним.
8. Внимательно относитесь к критике и замечаниям других людей. Делайте правильные выводы.

Итак, путь к замещению Ваших плохих привычек указан. Надо только его пройти.

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *